• Главная
• Новости

Законодательная инициатива

Совсем недавно  в Сочи триумфом нашей сборной завершились 11-е зимние Паралимпийские игры, которые показали, что люди, окрыленные стремлением к победе, могут творить чудеса. Эти игры стали не только демонстрацией силы воли, упорства, веры, которые продемонстрировали паралимпийцы но и заставили нас в очередной раз задуматься о жизни людей с ограниченными возможностями, о том какие маленькие подвиги им приходится совершать каждый день, не ради наград, а просто для того, чтобы жить. В нашем городе делаются определенные шаги для того, чтобы улучшить положение инвалидов, обеспечить им возможность для полноценного участия в жизни общества. В частности обеспечить их работой. Однако именно в этой сфере отмечаются многочисленные нарушения, так в 2013 году комитетом по труду и занятости населения Петербурга проведена 51 выездная проверка юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. По ее результатам в 23 организациях были выявлены нарушения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и законодательства о занятости населения. Было составлено 29 протоколов об административных правонарушениях, однако общая сумма назначенных штрафов оказалась смехотворной и составила 22 тысячи рублей. В связи со сложившейся ситуацией депутаты Законодательного собрания выступили с законодательной инициативой о внесении изменений в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Депутаты предлагают внести наказание за неисполнение  работодателем обязанности по созданию рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ в трудоустройстве инвалида в пределах квоты штрафов в размере от 10 до 30 тыс.рублей. Сейчас максимальный штраф за данные правонарушения составляет 10 тыс. рублей. Кроме того, предлагается дополнить КоАП таким составом административных правонарушений как непредоставление или несвоевременное предоставление в органы службы занятости сведений, необходимых для организации занятости инвалидов. Напомню, в соответствии с законом, организации, численность работников которых превышает 100 человек должны принимать на работу инвалидов по квоте 2,5%. Компания также обязана предоставить в органы службы занятости информацию о квотированных рабочих местах для инвалидов, чтобы служба занятости могла предложить соискателю работу.